Решение № 34 от 25 сентября 2020 г. «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих ревизионной комиссии Касторенского района Курской области»

представительное собрание

КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р е ш е н и е

от 25 сентября 2020г. № 34

Об утверждении Положения о размерах

и условиях оплаты труда муниципальных

служащих ревизионной комиссии

Касторенского района Курской области.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 года№6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»,Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района«Касторенский район» Курской области, решением Представительного Собрания Касторенского района от 23.11.2018 №113 об утверждении «Положения об оплате туда муниципальных служащих муниципального района «Касторенский район» Курской области, решением Представительного Собрания Касторенского района от 31 октября2019г. № 64«Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации и органов местного самоуправления Касторенского района Курской области» Представительное Собрание Касторенского района Курской области решило:

1.Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих ревизионной комиссии Касторенского района Курской области.

2. Настоящее решение вступает в силу с 25 сентября 2020 года.

Председатель Представительного Собрания

Касторенского района Курской области О.А. Ващук.

Утверждено

Решением Представительного

Собрания Касторенского района

от 25.09.2020г.№ 34

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ КАСТОРЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ.

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих ревизионной комиссии Касторенского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 года№6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района«Касторенский район» Курской области, решением Представительного Собрания Касторенского района от 23.11.2018 №113 об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального района «Касторенский район» Курской области», решением Представительного Собрания Касторенского района от 31 октября 2019г. № 64«Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации и органов местного самоуправления Касторенского района Курской области», в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих ревизионной комиссии производится в виде денежного содержания, которое состоит из должного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Курской области «О муниципальной службе в Курской области» и настоящим Положением.

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

9) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Размер должностного оклада, а также выплат и порядок их осуществления устанавливаются в соответствии с муниципальными актами, а именно решением Представительного Собрания Касторенского района от 23.11.2018 №113 об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального района «Касторенский район» Курской области» и решением Представительного Собрания Касторенского района от 31 октября 2019г. № 64«Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации и органов местного самоуправления Касторенского района Курской области».

Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается 2 раза в месяц, в сроки установленные правилами внутреннего распорядка.

2. Должностной оклад муниципального служащего

Размеры должностных окладов муниципальных служащих ревизионной комиссии устанавливается в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы, в пределах размеров должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района «Касторенский район» Курской области, установленных решением Представительного Собрания Касторенского района от 23.11.2018 №113 об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального района «Касторенский район» Курской области» и решением Представительного Собрания Касторенского района от 31 октября 2019г. № 64«Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации и органов местного самоуправления Касторенского района Курской области»,согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержании по должностям муниципальной службы Касторенского района принимается решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, а также в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

Ежемесячное денежное поощрение для председателя ревизионной комиссии устанавливается распоряжением председателя Представительного Собрания Касторенского района Курской области, а для других муниципальных служащих ревизионной комиссии приказом председателя ревизионной комиссии Касторенского района Курской области,обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих, в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров установленных приложением № 1 к настоящему Положению, в пределах установленных фондов оплаты труда и выплачивается одновременно с должностным окладом за фактически отработанное время, которое определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему производится распоряжением председателя Представительного Собрания Касторенского района Курской области и приказом председателя ревизионной комиссии Касторенского района Курской области,обладающих правом найма и увольнения муниципальных служащих, в следующих случаях:

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка и регламента работы ревизионной комиссии Касторенского района Курской области;

- при применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного взыскания.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается муниципальному служащему при возникновении у него права получение этой надбавки, для председателяревизионной комиссии устанавливаетсяраспоряжением председателя Представительного Собрания Касторенского района Курской области, а для других муниципальных служащих ревизионной комиссии приказом председателя ревизионной комиссииКасторенского района Курской области,обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих,иустанавливается в следующих размерах:

при стаже в процентах от

муниципальной службы должностного оклада

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Курской области.

Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у муниципального служащего права на ее назначения или изменения её размера.

Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются решение комиссии по установлению стажа муниципальной службы Администрации Касторенского района Курской области.

Работодатель принимает решение по предоставлению комиссии по установлению общего стажа муниципальной службы дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

Состав комиссии по установлению общего стажа муниципальной службы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утвержден муниципальным актом постановлением главы Касторенского района от 21.03.2016г. № 60 «О комиссии по включению периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и пенсии за выслугу лет» с изменениями и дополнениями.

Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

муниципальнойслужбы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;

- сложность объекта муниципального управления;

- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;

- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;и др.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы(далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы – в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки для председателя ревизионной комиссии устанавливаются распоряжением председателя Представительного Собрания Касторенского района Курской области, а для других муниципальных служащих ревизионной комиссии приказом председателя ревизионной комиссии Касторенского района Курской области,обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей председатель Представительного Собрания Касторенского района Курской области и председатель ревизионной комиссии Касторенского района Курской области в праве принять решение о снижении ранее установленного размера ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей муниципальной службы.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

Выплата надбавки за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему чина муниципальной службы.

Присвоение чина муниципальной службы председателю ревизионной комиссии производится распоряжением председателя Представительного Собрания Касторенского района Курской области, а для других муниципальных служащих ревизионной комиссии приказом председателя ревизионной комиссии Касторенского района Курской области,обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих,в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией и стажем работы на основании результатов квалификационного экзамена или аттестации.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном Законом Курской Области от 13 июня 2007г. №60-ЗКО «Положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих в Курской области», согласно приложения №2 к настоящему Положению.

4. Иные дополнительные выплаты

4.1. Премирование и поощрение муниципальных служащих ревизионной комиссии.

Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим ревизионной комиссии осуществляется пределах фонда оплаты труда.

Премирование муниципальных служащих ревизионной комиссии производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения ответственности, стимулирования добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, индивидуализации, проявления творческой инициативы в реализации поставленных задач, планов, поручений в соответствующем месяце текущего годаи по итогам года.

Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премии не включается.

Решение о премировании председателя ревизионной комиссии принимает председатель Представительного Собрания Касторенского района Курской области, а для других муниципальных служащих ревизионной комиссии председатель ревизионной комиссии Касторенского района Курской области, обладающие правом найма и увольнения муниципальных служащих.

Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему ревизионной комиссии в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

Муниципальные служащие ревизионной комиссии, подвергнутые дисциплинарному взысканию за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, лишаются премии полностью.

Лишение премии производится за тот период, в котором было совершено или установлено нарушение, а также упущение в работе.

4.2. К муниципальным служащим ревизионной комиссии применяются следующие виды поощрений за счет экономии по фонду оплаты труда:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение Почетной грамотой Касторенского района с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

4) иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области.

Решение о применении к муниципальным служащим поощрений принимаются председателем Представительного Собрания Касторенского района Курской области и председателем ревизионной комиссии Касторенского района Курской области, обладающие правом найма и увольнения муниципальных служащих, с учетом их реальных достижений в работе и ранее объявленных им поощрений путем издания правового акта.

Награждение муниципальных служащих Почетной грамотой Касторенского района производится в порядке, установленном решением Представительного Собрания Касторенского района Курской области.

Объявление благодарности муниципальным служащим осуществляется председателем Представительного Собрания Касторенского района Курской области и председателем ревизионной комиссии Касторенского района Курской области, обладающие правом найма и увольнения муниципальных служащих с выплатой единовременного поощрения в порядке и размерах, утвержденных решением Представительного Собрания Касторенского района.

Представление к применению поощрений подготавливает непосредственный руководитель муниципального служащего либо уполномоченное им лицо.

Муниципальные служащие ревизионной комиссии, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрениям не представляются.

В распоряжении председателя Представительного Собрания Касторенского района и приказе председателя ревизионной комиссии Касторенского района должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.

4.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему ревизионной комиссии Касторенского района на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.

Эти выплаты носят целевой характер и предназначены для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего, выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае использования отпуска частями выплата производится при предоставлении более продолжительной части отпуска.

В случае если муниципальный служащий ревизионной комиссии не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.

Муниципальным служащим ревизионной комиссии может выплачиваться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:

-в случае причинени яущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п., подтвержденными документами в размере 5000 рублей;

- в случае смерти близких работника(родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) в размере 5000 рублей, смерти самого работника в размере 15000 рублей;

- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию - в размере до двух должностных окладов работника за счет экономии по фонду оплаты труда.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения(приказа) нанимателя. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Муниципальным служащим ревизионной комиссии на основании их личных заявлений один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности на день обращения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи или близких родственников (отец, мать, дети, брат или сестра), иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов.

Муниципальным служащим ревизионной комиссии при длительном лечении выплачивается материальная помощь до двух должностных окладов.

Материальная помощь не выплачивается :

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам,уволенным с муниципальной службы;

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему ревизионной комиссии, максимальными размерами не ограничивается. Выплата материальной помощи для председателя производится по распоряжению председателя Представительного Собрания Касторенского района Курской области, а для остальных муниципальных служащих по приказу председателя ревизионной комиссии Касторенского района Курской области, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.

5. Дополнительные гарантии муниципальным служащим.

Муниципальным служащим ревизионной комиссии предоставляется право на:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;

- замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.

Приложение №1 к Положению

о размерах и условиях оплаты труда

муниципальных служащих ревизионной комиссии

от 25.09.2020г.№34

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА И ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1-размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяются по результатам работы конкретно каждого муниципального служащего, в пределах утвержденного норматива на содержание органов местного самоуправления муниципального района «Касторенский район» на соответствующий финансовый год

* - для работников, осуществляющих переданные полномочия размеры ежемесячных денежных поощрений, устанавливаются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год

Приложение № 2

к Положению о размерах

и условиях оплаты труда

муниципальных служащих

от 25.09.2020г.№34

 РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ